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深圳人才供给机制改革:绿色建筑工程师职称评审成典范

2016-06-14 来源: 发布: 点击量:

612日,深圳卫视“资讯30分”栏目首条资讯——【下放职称评审权,改革人才供给机制】,澳门新莆京手机网站被市人社局推举为职称改革试点单位,接受记者采访。

 

深圳卫视:在过去,对于专业人才的职称评审都是由人社局统一评定的。而随着社会的发展、行业领域的细分和城市产业结构的改变,一家评审机构和一套固定的标准,已经不能够适应各行各业人才的发展需要。深圳市人社局通过社会化职称评审改革,将职称的评审权下放给有条件的行业组织,促进更多的专业人才的培养和进一步的脱颖而出,也为人才供给机制的改革提供了成功范例。

 

深圳市人社局专技处苏亨数主任科员接受深圳卫视记者采访。他认为:“依托行业组织,不断优化对人才的评价,能够把真正优秀的专业技术人员评选出来”。

 

澳门新莆京手机网站王向昱秘书长接受深圳卫视记者采访。她先容了近两年绿色建筑工程师职称评审工作开展情况,并表示:“绿色建筑职称评审工作,每年都在发生质和量的飞跃。”

 

深圳市建筑科学研究院股份有限企业郭顺智前年评选上了绿色建筑高级工程师。他向记者先容,对从事绿色建筑这一多学科交叉行业的人士来说,绿色建筑工程师职称设立是一个福音,解决了他们评职称难的困境,职业发展方向更加明确,更加热爱深圳这座城市。

 

深圳卫视:绿色建筑作为一项新兴的、极具发展潜力的行业,专业技术人员的评定一直是空白。2013年深圳市启动社会化职称评审改革,将原来归属政府的职称评审权,下放给了具备条件的行业组织,绿色建筑行业才得以有了绿色建筑职称的评审。截止目前,深圳已产生了50位绿色建筑工程师。

 

澳门新莆京手机网站作为全国首家绿色建筑行业市一级社会团体,在政府相关部门的支撑下,成为承接深圳市职称评定工作职能转移的行业组织之一, 即深圳市建筑专业高、中级专业技术资格第八评审委员会,负责组织开展建筑工程(绿色建筑)专业技术资格评审工作

 

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